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嘉盛集团：即使面对大公司裁员和冻结招聘，美国11月就业增长预计放缓，但仍将呈现强劲势头

2022-12-04 20:13:43

简介据道琼斯称，美国经济预计将增加 200,000 个工作岗位，低于 10 月份的 261,000 个。经济学家预测，失业率将稳定在 3.7%，平均工资增速将从 10 月份的 0.4%放缓至 0.3%。...

【嘉盛集团网讯】美国11月就业增长预计放缓，但仍将保持强劲，即使面临大公司裁员和职位冻结。

据道琼斯称，美国经济预计将增加 200,000 个工作岗位，低于 10 月份的 261,000 个。经济学家预测，失业率将稳定在 3.7%，平均工资增速将从 10 月份的 0.4%放缓至 0.3%。

月度就业报告将于北京时间周五晚21:30出炉。这份报告之所以受到特别关注，是因为美联储一直担心劳动力市场过热和工资上涨助长了通胀。市场普遍预期美联储将在12月14日的下次会议上进行第七次加息0.5个百分点。

经济学家预计，美联储收紧货币政策最终将导致月度就业数据为负，但现在还不是时候。

毕马威首席经济学家黛安·斯旺克表示，11 月份的报告“更有可能出现意外下滑”。她表示，因病失业的工人人数可能继续是一个因素，更多公司宣布冻结招聘。

零售业通常是 11 月的亮点，但斯万克表示，有迹象表明该行业在这个假期没有像往常一样增长。

“在季节性调整的基础上，网络零售商和一些大型零售商、折扣店的季节性招聘会减少，这些零售商和折扣店担心假期的利润。” “航运也是如此，”斯万克说。

*科技劳动力薄弱*

Facebook 的母公司 Meta Platforms 和惠普 (HP) 等公司正在裁员，而 Alphabet 等公司正在放缓或停止招聘。尽管这些公告的步伐随着年底的临近而加快，但经济学家表示，它们尚未对就业数据产生重大影响。

AXA Investment Managers 宏观经济研究主管大卫佩奇表示，“美国经济中被压抑的需求正在继续引导一些工人转向其他经济领域。”他说，“因此，整体就业增长平稳。零售业应该是好的，但我认为节后零售业的表现是个大问题。”。

招聘公司 LaSalle Networks 的创始人汤姆·金贝尔 (Tom Gimbel) 表示，他对 300 名招聘经理进行的年度调查显示，其中 84% 的人预计会在 2023 年增加员工人数，但并没有那么多。 “消费品、传统制造和专业服务公司继续招聘。它仍然是领先者。我们看到会计和财务数字超过2021年。销售招聘也增加了很多。”他说。

但他补充说，大型科技和风险投资支持的公司没有招聘那么多员工，或者正在裁员。

“两个领域受到了影响，大型科技公司和非营利科技公司。” “中层技术是健康的，”金贝尔说。

*住房震荡*

美国银行首席美国经济学家迈克尔加彭预测，11月新增就业岗位22.5万个，高于市场普遍预期。

“应该会有方向性的放缓，但我们预计就业数据会非常好。”他说，“我将在利率敏感行业寻找失业迹象。”。

加蓬表示，他将重点关注建筑业，看看该领域和其他可能受到房地产放缓影响的行业是否存在失业问题。

美联储已将其联邦基金利率目标区间上调至 3.75% 至 4%。经济学家预测美联储将在2023年上半年的某个时候达到5%左右。经济学家表示，即使11月的就业报告强于预期，美联储本月也应该加息0.5%。

佩奇表示，如果就业人数不以每月26万的速度下降，“美联储将不得不在未来几个月采取比市场预期更多的紧缩措施”。他表示，11 月的数据如果在任何方向都非常特殊，可能会对未来的紧缩路径产生影响。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔周三在一次关于劳动力的重要讲话中表示，经济每月只需创造10万个就业岗位即可适应人口增长。

鲍威尔说：“目前，失业率为3.7%，接近50年来的最低点，职位空缺数量比现有工人多出约400万——这意味着每个求职者拥有约1.7份工作职位空缺。”。

美联储主席还讨论了工人的结构性短缺，从疫情期间退休到移民急剧减少等因素。他还指出，就业增速随着经济放缓而放缓，从今年前七个月的每月45万个降至过去三个月的约29万个。

“鲍威尔给了我们一个有趣的指南。”安盛的佩奇说，“美联储需要将失业人数减少到10万以下……任何高于这个数字都会让你更加紧张。任何低于这个数字都可以缓解你的紧张情绪。”。