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嘉盛集团：一些 Meta 员工声称他们没有收到承诺的遣散费
2022-12-09 14:54:05
简介这些员工是 Meta 的 Sourcer Development Program 的成员，该项目旨在帮助来自不同背景的员工在企业技术招聘中获得职业。 Sourcer 发展计划是 Meta 的 Pathways 计划的一部分，该计划帮助具有非传统专业背景的人获得在社交网络巨头担任各种角色的学徒资格。...
[优财新闻]——一群通过公司培训加入Meta的员工表示，他们收到的遣散费低于其他最近被解雇的员工。
这些员工是 Meta 的 Sourcer Development Program 的成员，该项目旨在帮助来自不同背景的员工在企业技术招聘中获得职业。 Sourcer 发展计划是 Meta 的 Pathways 计划的一部分，该计划帮助具有非传统专业背景的人获得在社交网络巨头担任各种角色的学徒资格。
多名 Meta 员工告诉 CNBC，作为 11 月初 11000 多名员工大规模裁员的一部分，Meta 的 Sourcer 开发项目的几乎所有成员，即 60 多名员工都被解雇了。
Meta 的 Sourcer 开发项目的几名成员告诉 CNBC，他们于 4 月份加入 Meta，成为该公司的最新成员。这些员工表示，他们不是合同工，而是被归类为短期员工，享受全职员工的所有福利，包括保险和养老金，但不包括公司股票。完成 12 个月的计划后，如果满足必要的标准，这些员工将转为全职员工。
在裁员期间发给 Meta 员工并在网上发布的一封信中，Meta 的 CEO 马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 表示，公司将为每一年的工作支付 16 周的基本工资外加两周的遣散费，没有上限.扎克伯格补充说，Meta 将支付人们及其家人六个月的医疗费用。
但 Meta 的 Sourcer 开发项目成员表示，他们只拿到了八周的基本工资和三个月的医疗保险。
员工表示，考虑到他们是全职员工而非合同工，不清楚为什么他们收到的遣散费低于同事。
11 月 16 日，受影响员工致信扎克伯格和 Meta 人事总监 Lori Goler、Meta 首席运营官 Javier Olivan 等其他 Meta 高管，告知 Meta 管理层已被解雇，并寻求帮助解决问题。
该组织在信中写道：“就连我们的前任经理也坚持认为我们很困惑。他们得到的所有信息都是我们拿到了 16 周的工资和 6 个月的医疗保险。”。
他们后来补充说，“领导层可能不知道，2022 年 4 月开始的上一期 Sourcer 发展计划课程一再保证，任何潜在的裁员都不会影响他们目前的就业，但可能会影响公司全面考虑他们的能力——时间位置。”。
受影响的 Meta 员工表示，他们没有收到 Meta 人力资源和管理人员的任何回复，说明他们的情况。
“在最近的一次问答中，Laurie Goler 甚至表示 Pathways 项目不会受到影响。” “根据这些信息，我们的经理一再向我们保证，我们不需要开始申请公司以外的职位，”信中说。
“我们明白我们是随心所欲地受雇，业务需求总是在不断发展和变化，但我们不禁感到可能会出现错误。”该组补充说。
工作人员告诉 CNBC，Meta 没有回复他们的信件，但已经向一些成员发送了礼包，祝贺他们完成了 Sourcer 开发项目。
“我们希望 Meta 在 2023 年 4 月只向受影响的 Sourcer 开发项目团队提供 8 周的基本工资和 3 个月的医疗保险，这是一个笔误，并不是故意忽略或麻木不仁。”员工在信中说。
Facebook 没有立即回应置评请求。
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